Этот закон определил новые правила организации труда всех предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности и вида деятельности.

В Министерстве юстиции рассказали, что изменится для наемных работников и руководителей предприятий.

Закон определяет новые правила трудовых отношений работников всех предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также лиц, работающих по трудовому договору с физическими лицами.

Что изменилось:

• рабочий день работников должен составлять не более 60 часов в неделю (в мирное время это было 40 часов)
• для работников с сокращенной продолжительностью рабочего времени – не более 50 часов.
• с новыми работниками можно заключать срочные трудовые договоры на период действия военного положения или на период замещения временно отсутствующего работника;
• работников на период действия военного положения могут переводить на другую работу, не оговоренную трудовым договором, без их согласия (за исключением перевода на работу в другую местность, где продолжаются активные боевые действия), если она не противопоказана работнику по состоянию здоровья;
• работники могут уволиться по собственной инициативе без двухнедельного срока предупреждения (за исключением принудительного привлечения к общественно полезным работам в условиях военного времени, а также если такой работник привлечен к выполнению работ на объектах отнесенных к критической инфраструктуре) в связи с ведением боевых действий в районах, в которых находится предприятие, и угрозой для жизни и здоровья работника;
• если предприятие ликвидируется в связи с уничтожением из-за боевых действий, работодатель может расторгнуть договор с работником, предупредив его не позднее 10 дней;
• допускается увольнять работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности, а также в период пребывания работника в отпуске, кроме отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком;
• работодатель может приостановить выплату зарплаты работникам в случае невозможности ее выплаты через военные действия до момента возобновления возможности предприятия осуществлять основную деятельность;
• работнику могут не дать отпуск (кроме отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком), если такой работник привлечен к выполнению работ на объектах, отнесенных к критической инфраструктуре;
• в течение периода военного положения работодатель по просьбе работника может без ограничений предоставлять отпуск без сохранения зарплаты;
• можно приостанавливать действие трудового договора (если работодатель не может снабдить работника работой или работник не может работать). При этом остановка действия трудового договора не влечет прекращения трудовых отношений.