З 1 січня 2026 року в Україні набрали чинності нові правила працевлаштування осіб з інвалідністю. Зміни передбачені Законом України від 15.01.2025 №4219-IХ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення права осіб з інвалідністю на працю» та спрямовані на створення реальних, а не формальних умов зайнятості.

Зокрема, оновлено нормативи працевлаштування. Для підприємств, установ та організацій із чисельністю від 8 до 25 працівників встановлено обов’язок працевлаштування щонайменше однієї особи з інвалідністю. Для роботодавців із чисельністю понад 25 працівників норматив становить 4% від середньооблікової чисельності штатних працівників. Для закладів охорони здоров’я та соціальної сфери норматив знижено до 2%.

До виконання нормативу зараховуються лише ті працівники з інвалідністю, які працюють за основним місцем роботи з повною або адаптованою тривалістю робочого часу та отримують заробітну плату не нижче мінімальної.

У разі невиконання нормативу роботодавець сплачує щоквартальний цільовий внесок до Державного фонду соціального захисту осіб з інвалідністю, який замінив попередню систему штрафних санкцій.

Також упроваджено індивідуальний соціальний супровід осіб з інвалідністю на робочому місці, що передбачає підтримку, адаптацію та навчання. Роботодавці зобов’язані забезпечувати доступність робочих місць з урахуванням потреб працівника — зокрема, облаштовувати пандуси, спеціальні меблі та технічні засоби. На ці заходи передбачена державна підтримка.

Крім того, з 2026 року змінено підхід до підтвердження інвалідності: замість МСЕК працюють експертні команди з оцінювання повсякденного функціонування особи, які формують індивідуальну програму реабілітації.

Запроваджені зміни мають на меті створення рівних можливостей для людей з інвалідністю та стимулювання роботодавців до формування інклюзивного ринку праці.