Згідно із Законом України, суб’єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами і колективними договорами.

Виплата заробітної плати працівникам здійснюється за місцем роботи. За особистою письмовою згодою працівника виплата заробітної плати може здійснюватися:

• через установи банків,

• поштовими переказами на вказаний ними рахунок (адресу) з обов’язковою оплатою цих послуг за рахунок роботодавця.

Заборонено будь-яким способом обмежувати працівника вільно розпоряджатися своєю заробітною платою, крім випадків, передбачених законодавством.

Таким чином, право вибору, у якому банку, на який рахунок (банківську картку) слід перераховувати заробітну плату, належить працівнику. Роботодавець повинен отримати особисту письмову згоду працівника для здійснення розрахунків з оплати праці через установи банків, поштовими переказами.

У разі порушення законодавства про працю громадяни мають право звернутися зі скаргою до профспілки, Державної служби України з питань праці, із позовом до суду.

Довідка Finance.ua:

• За даними порталу grc.ua, таку зарплату пропонують роботодавці: 51% пропонують кандидатам, які шукають роботу в Києві, оклад від 10,8 до 25,5 тис. грн; найменшу компенсацію пропонують студентам, які шукають підробіток або першу серйозну роботу (середній оклад категорії становить близько 11 тис. грн), охоронцям (11 тис. грн) і фахівцям зі сфери гостинності (середній оклад офіціантів, барменів, хостес і бариста в Києві складає трохи більше 11 тис. грн).