За принятие законопроекта № 7251 "О внесении изменений в некоторые законы Украины по оптимизации трудовых отношений" 1 июля проголосовали 262 нардепа при минимально необходимых 226.

Главные нововведения законопроекта – дополнительные основания для увольнения во время военного положения:

невозможность обеспечения работника работой, определенной трудовым договором, в связи с уничтожением (отсутствием) производственных, организационных и технических условий, средств производства или имущества работодателя в результате боевых действий;
отсутствие сотрудника на работе и информации о причинах его отсутствия в течение 4 месяцев.
Первая причина должна быть тщательно задокументирована и предусматривает заблаговременное уведомление не только сотрудника, но и первичных профсоюзных организаций, а в случае массового увольнения – еще и Госслужбы занятости.

Законопроектом предусмотрена возможность увеличивать продолжительность рабочего времени – до 60 часов в неделю. Работодатель должен иметь причины для такого решения, а компенсации за работу в выходные снова придется выплачивать (что было отменено раньше во время военного положения).

Законопроектом предусматривается также оформление всех документов о трудовых отношениях в электронной форме, в том числе сообщений для сотрудника. При этом работодатель должен сообщить, какой именно канал связи, мессенджер будет считаться официальным.