Об этом пишет издание «Обозреватель».

 Автор статьи отмечает, что самым неприятным новшеством являются новые причины для увольнения. Так, в статье 35-й законопроекта работодателю дают право по собственному желанию увольнять сотрудника. Раньше нужно было указывать основания для такого решения. Если бы работодатель просто так «попрощался» с сотрудником, тот мог бы пойти в суд и выиграть его. Более того, чаще всего судьи обязывают выплатить зарплату за весь период, когда сотрудник не мог попасть на рабочее место из-за незаконного увольнения.

 Новые причины для увольнения:

 ·         по желанию работодателя;

·         повторное за 180 дней нарушение трудового договора (без указания, какого именно пункта).

·         «Перечень условий трудового договора, нарушение которых является основанием для его прекращения в соответствии с настоящей статьей, определяется в трудовом договоре», — говорится в документе.

 А если сотрудник откажется подписывать соглашение, то работодатель его может просто заранее предупредить.

 «В случае отказа работника подписывать дополнительное соглашение, предусматривающее расторжение трудового договора на этом основании, трудовой договор расторгается работодателем в одностороннем порядке путем предоставления работнику в соответствии с установленными трудовым договором», — говорится в документе.

 Все причины для увольнения:

 ·         истечение срока трудового договора;

·         согласие сторон;

·         расторжение трудового договора по инициативе работника (статьи 33, 34);

·         расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 35−40);

·         независимые от воли сторон основания (статьи 42−46);

·         основания, предусмотренные трудовым договором (статья 47);

·         другие основания, предусмотренные законом.

Вопрос беременных

По новому КЗоТу защищать от увольнения будут только до 70 дней до родов и 56 дней после родов. В мировой практике, увольнение беременных женщин — это нормальное явление. Но нельзя сказать, что они менее социально защищены, просто беременные женщины и женщины с детьми имеют абсолютно равные права для трудоустройства наравне с другими.

Опять же, беременные женщины и женщины с маленькими детьми не является плохими работниками, а возможно даже лучшими, потому что они более мотивированы лучше работать, чтобы обеспечить лучшую жизнь себе и своему ребенку.

Среди других неприятных сюрпризов указывается то, что

 ·         доплату за работу на выходных сократят в 5 раз;

·         краткосрочные контракты смогут заключать на период до 5 лет — он не будет автоматически становиться бессрочным.

·         Новый КЗоТ якобы ударит по кошелькам работоголиков. К примеру, в субботу вместо 1 тыс. смогут заплатить всего 600 грн.

 «Оплата труда за работу в выходные или нерабочие дни осуществляется в повышенном размере, определенном трудовым договором и/или соответствующим коллективным договором. С учетом такого повышения оплата труда должна быть как минимум на 20 процентов выше оплаты труда работника в пределах установленной в трудовом договоре нормы труда», — говорится в проекте.

Другими словам, раньше доплата была на уровне не меньше 100%, а в новых правилах — 20%.

Из обещанных новаций — отказ от «бумажных» трудовых книжек. Работодатели будут входить в реестр социального страхования, там увидят, где раньше работал сотрудник, и зарегистрируют новое рабочее место.