Однією з таких ініціатив стало навчання групи жінок з Кам’янського та Верхньодніпровської міської територіальної громади, серед яких були і внутрішньо переміщені особи. Вони пройшли професійну підготовку за дуальною формою за спеціальністю «машиніст крана (кранівник)» — надзвичайно затребуваною, але технічно складною професією.

Навчальний процес поєднував теоретичну підготовку, яку жінки проходили на базі Кам’янського вищого професійного училища, із практикою безпосередньо на виробництві. Практичну частину учасниці опановували на підприємстві «ТАС Дніпровагонмаш», яке є постійним партнером служби зайнятості у питаннях професійної підготовки кадрів.

Наразі учасниці вже завершили навчання та отримали документи державного зразка. Це дає їм змогу вільно конкурувати на ринку праці та обирати шлях професійного розвитку. У Кам’янській службі зайнятості зазначають, що зараз опрацьовується питання щодо їхнього офіційного працевлаштування на «Дніпровагонмаш».

«У цьому році на підприємство вже було працевлаштовано понад 100 осіб. Ми переконані, що завдяки таким ініціативам, а також завдяки всебічній підтримці служби зайнятості та партнерів, колектив «ТАС Дніпровагонмаш» поповниться ще більшою кількістю висококваліфікованих фахівців», — підсумували в установі.

Такий приклад демонструє, що сучасні виклики, зокрема і дефіцит кадрів, можуть бути ефективно вирішені за допомогою нових підходів до професійної підготовки, а також відкритості до змін і подолання гендерних стереотипів на ринку праці.