В прошлом выпуске газеты обсуждалось обращение читательницы нашей газеты, которая рассказала о своей проблеме, связанной с тем, что ей арендодатель отказывает в продлении договора аренды помещения.

«Это помещение я использую под магазин продовольственных товаров – единственный источник моих доходов. Должен же арендодатель учитывать мои проблемы…» - сетовала в телефонном разговоре предприниматель. И через некоторое время к юристу газеты позвонила та же предприниматель, но уже с другим вопросом. Она возмущалась поведением своего продавца, работающего в магазине по трудовому договору. «Я ей предлагаю увольнение по соглашению сторон, а она мне говорит, что больше нигде не может найти работу. Но ведь это же её проблема. Почему я должна об этом думать» - снова сетовала возмущённая женщина.

Отвечая на вопрос нашей читательницы, следует сразу отметить, что действующий Кодекс Законов о труде Украины, доставшийся нам в наследство ещё с «коммунистических времён» ограничивает права работодателей на увольнение своих работников без их желания, в большей степени защищая права работника. Об этом и поговорим.   

РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ

 Законопроект нового Трудового кодекса Украины предлагает право работодателя уволить работника практически без явных оснований.

Но пока ещё действующее «устаревшее» трудовое законодательство, такие вольности для работодателя не предусматривает.

 ИСЧЕРПЫВАЮЩИЙ ПЕРЕЧЕНЬ ОБЩИХ ОСНОВАНИЙ ДЛЯ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ СОДЕРЖИТ СТ. 40 КОДЕКСА ЗАКОНОВ О ТРУДЕ УКРАИНЫ

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до окончания срока его действия могут быть расторгнуты собственником или уполномоченным им органом только в случаях:

1) изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников;

2) выявленного несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе в результате недостаточной квалификации или состояния здоровья, которые препятствуют продолжению данной работы, а также в случае отказа в предоставлении допуска к государственной тайне или отмены допуска к государственной тайне, если выполнение возложенных на него обязанностей требует доступа к государственной тайне;
3) систематического невыполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания;
4) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

5) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд в результате временной нетрудоспособности, не учитывая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

6) восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

7) появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;
8) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) имущества собственника, установленного приговором суда, вступившим в законную силу, или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия.

10) призыва или мобилизации владельца - физического лица во время особого периода;
11) установление несоответствия работника занимаемой должности, на которую он принят, или выполняемой работе в течение срока испытания.

Увольнение на основаниях, указанных в пунктах 1, 2 и 6 допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

Не допускается увольнение работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа в период его временной нетрудоспособности, а также в период пребывания работника в отпуске. Это правило не распространяется на случай полной ликвидации предприятия, учреждения, организации.

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ОСНОВАНИЯ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ СОБСТВЕННИКА ИЛИ УПОЛНОМОЧЕННОГО ИМ ОРГАНА

            Кроме оснований, предусмотренных статьей 40 Кодекса Законов о труде Украины, трудовой договор по инициативе собственника или уполномоченного им органа может быть расторгнут также в случаях:

- одноразового грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем предприятия, учреждения, организации всех форм собственности (филиала, представительства, отделения и другого обособленного подразделения), его заместителями, главным бухгалтером предприятия, учреждения, организации всех форм собственности, его заместителями, а также служебными лицами органов доходов и сборов которым присвоены персональные звания, и служебными лицами центральных органов исполнительной власти, которые реализуют государственную политику в сфере государственного финансового контроля и контроля за ценами;
 - виновных действий руководителя предприятия, учреждения, организации, в результате чего заработная плата выплачивалась несвоевременно или в размерах ниже установленного законом размера минимальной заработной платы;

 - виновных действий работника, непосредственно обслуживающего денежные, товарные или культурные ценности, если эти действия дают основания к утрате доверия к нему со стороны собственника или уполномоченного им органа;

- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы.

- нахождение вопреки требованиям Закона Украины "О предотвращении коррупции" в прямом подчинении у близкого человека;

- прекращении полномочий должностных лиц.

ПРЕИМУЩЕСТВЕННОЕ ПРАВО НА ОСТАВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ ПРИ ВЫСВОБОЖДЕНИИ РАБОТНИКОВ В СВЯЗИ С ИЗМЕНЕНИЯМИ В ОРГАНИЗАЦИИ ПРОИЗВОДСТВА И ТРУДА

При сокращении численности или штата работников в связи с изменениями в организации производства и труда преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда.

При равных условиях производительности труда и квалификации преимущество в оставлении на работе предоставляется:

1) семейным — при наличии двоих и более иждивенцев;

2) лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

3) работникам с продолжительным непрерывным стажем работы на данном предприятии, в учреждении, организации;

4) работникам, которые учатся в высших и средних специальных учебных заведениях без отрыва от производства;

5) участникам боевых действий, пострадавшим участникам Революции Достоинства, лицам с инвалидностью вследствие войны и лицам, на которых распространяется действие Закона Украины «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты», а также лицам, реабилитированным в соответствии с Законом Украины «О реабилитации жертв репрессий коммунистического тоталитарного режима 1917-1991 годов», из числа тех, кто подвергся репрессиям в форме (формах) лишения свободы (заключения) или ограничения свободы или принудительного безосновательного помещения здорового человека в психиатрическое учреждение по решению внесудебного или иного репрессивного органа;

6) авторам изобретений, полезных моделей, промышленных образцов и рационализаторских предложений;

7) работникам, получившим на этом предприятии, в учреждении, организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;

8) лицам из числа депортированных из Украины, в течение пяти лет со времени возвращения на постоянное местожительство в Украину;

9) работникам из числа бывших военнослужащих срочной службы, военной службы по призыву при мобилизации, на особый период, военной службы по призыву лиц офицерского состава и лиц, проходивших альтернативную (невоенную) службу, — в течение двух лет со дня увольнения их со службы;

10) работникам, которым осталось менее трех лет до наступления пенсионного возраста, при достижении которого лицо имеет право на получение пенсионных выплат.

Преимущество в оставлении на работе может предоставляться и другим категориям работников, если это предусмотрено законодательством Украины.

            Увольнения по указанным основаниям имеют свои особенности, о которых следует говорить в каждом случае отдельно.

Вероятнее всего, в ситуации нашей читательницы, для увольнения работника следует руководствоваться ч. 1 ст. 40 Кодекса Законов о труде Украины, при применении которой обязательным является подтверждение изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников.

Возможно, стоит согласиться с нашей читательницей в том, что у каждого свои проблемы. Только вот проблемы эти уж очень взаимосвязаны.

Проблемы трудоустройства уволенных работников очень часто в последнее время являются следствием проблем работодателей, вынужденных в условиях карантина сокращать численность своих работников, а то и ликвидироваться.

 Обобщающим для этих проблем является то, что обязанность их решения возложена на государство.

Павел Верезуб