Мотивы работодателей, предлагающих такие условия, просты. Во-первых, можно серьезно сэкономить на налогах и обязательных платежах. Во-вторых, облегчается сам процесс приема на работу и увольнения с работы. Вернее, он вообще отсутствует в том виде, как его предусматривает трудовое законодательство. Ну и, конечно же, извечное желание многих работодателей, описанное ещё в сказке «О попе и его работнике Балде», использовать труд работника подешевле, а то и бесплатно.

В редакцию газеты всё чаще стали обращаться читатели, которые просят рассказать о законодательном урегулировании вопросов, связанных с прохождением испытания при оформлении трудовых отношений 

Для работника такое неофициальное трудоустройство чревато лишением возможности гарантированной защиты своих трудовых и социальных прав.

Трудоустройство по закону

Официальное трудоустройство работника — гарантированное Конституцией Украины право на труд. Запрещается необоснованный отказ в приёме на работу.

Согласно Конституции Украины любое прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении, изменении и прекращении трудового договора в зависимости от происхождения, социального и имущественного положения, расовой и национальной принадлежности, пола, языка, политических взглядов, религиозных убеждений, членства в профессиональном союзе или другом объединении граждан, рода и характера занятий, места жительства не допускается.

Порядок оформления трудовых отношений определён действующим Кодексом законов о труде Украины (далее - КЗоТ Украины).

Согласно ст. 24 КЗоТ Украины работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника, или уполномоченного им органа.

 Трудовой договор, как правило заключается в письменной форме. Чаще всего, такая письменная форма имеет сокращённый вариант: заявление работника и приказ или распоряжение работодателя. Если работник настаивает, а также в иных случаях, предусмотренных КЗоТ Украины, трудовой договор с работником оформляется отдельным документом.  

До начала работы по заключенному трудовому договору собственник или уполномоченный им орган обязан:

1) разъяснить работнику его права и обязанности и проинформировать под расписку об условиях труда, наличии на рабочем месте, где он будет работать, опасных и вредных производственных факторов, которые еще не устранены, и возможных последствиях их влияния на здоровье его права на льготы и компенсации за работу в таких условиях в соответствии с действующим законодательством и коллективным договором;

2) ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором;

3) определить работнику рабочее место, обеспечить его необходимыми для работы средствами;

4) проинструктировать работника по технике безопасности, производственной санитарии, гигиены труда и противопожарной охраны.

Соблюдение письменной формы трудового договора при трудоустройстве дает работнику возможность осуществлять защиту своих трудовых прав в случае невыплаты или задержки в выплате заработной платы, а также других нарушениях трудового законодательства со стороны работодателя.

Испытание при приёме на работу

В соответствии со статьей 26 КЗоТ Украины при заключении трудового договора может быть обусловлено соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия работника работе, которая ему поручается. 

Условие об испытании должно быть указано в приказе (распоряжении) о приеме на работу.

В период испытания на работников распространяются трудовые гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.

Устанавливать испытание — это право, а не обязанность работодателя.

Испытание при приеме на работу относится к дополнительным условиям трудового договора, которое порождает определенные обязанности для сторон. Включая условие об испытании при приеме на работу в содержание трудового договора, работник и работодатель осуществляют свое волеизъявление на проведение испытания.

Если работник отказывается от испытания, работодатель вправе отказать в приеме на работу работнику, и такой отказ, в большинстве случаев, не будет считаться необоснованным.

Испытание не устанавливается при приеме на работу лиц, не достигших восемнадцати лет; молодых рабочих по окончании профессиональных учебно-воспитательных учреждений; молодых специалистов после окончания высших учебных заведений; лиц, уволенных в запас с военной или альтернативной (невоенной) службы; лиц с инвалидностью, направленных на работу в соответствии с рекомендацией медико-социальной экспертизы; лиц, избранных на должность; победителей конкурсного отбора на замещение вакантной должности; лиц, прошедших стажировку при приеме на работу с отрывом от основной работы; беременных женщин; одиноких матерей, имеющих ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка с инвалидностью; лиц, с которыми заключается срочный трудовой договор на срок до 12 месяцев; лиц на временные и сезонные работы; внутренне перемещенных лиц.

Работник, который не желает проходить испытание и получил отказ в приёме на работу, может обжаловать действия работодателя в суде.

Сроки испытания при приёме на работу

Согласно статье 27 КЗоТ Украины срок испытания не может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством, по согласованию с соответствующим выборным органом первичной профсоюзной организации — шести месяцев; для рабочих — одного месяца.

Установленный в приказе срок испытания нельзя продлить ни в одностороннем порядке, ни по согласию сторон.

В течение срока испытания не только работодатель оценивает работника, но и работник имеет возможность оценить работу, условия труда, психологическую обстановку в трудовом коллективе, отношения с непосредственным руководителем.

Испытательный срок не может быть «бесплатным» (как практикуют некоторые предприятия, оговаривая в приказе, что испытательный срок не оплачивается). Работнику на испытательный период должен быть установлен оклад не меньше действующего размера минимальной заработной платы.

Результаты испытания при приеме на работу

Если срок испытания истек, а работник продолжает работать, работодатель против этого не возражает, то работник считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

В случае, если работодатель установит несоответствие работника занимаемой должности, на которую он принят или выполняемой работе он имеет право в течение срока испытания уволить такого работника, письменно предупредив его об этом за три дня.

В данном случае, оформляя приказ об увольнении, нужно ссылаться на ст. 28 КЗоТ Украины.

Увольняя работника, не прошедшего испытательный срок, необходимо учитывать установленные в ст. 184 КЗоТ Украины ограничения для беременных женщин и женщин, имеющих детей. Таких работников увольнять по статье 28 КЗоТ Украины запрещено.

В приказе об увольнении необходимо обосновать причину такого увольнения. В противном случае обоснованность расторжения трудовых отношений с работником как не прошедшим испытательный срок будет сомнительна.

Расторжение трудового договора по этим основаниям может быть обжаловано работником в порядке, установленном для рассмотрения трудовых споров по вопросам увольнения, и суд может восстановить уволенного работника на работу с правом получения компенсации за вынужденный прогул.

Трудовые отношения в Украине регулируются действующим законодательством, нормы которого требуют изменений и приведения их в соответствие с реалиями времени. Но, в любом случае, неизменным останется то, что неофициальное трудоустройство для работников чревато лишением возможности гарантированной защиты своих трудовых и социальных прав, а для работодателей - привлечением к различным выдам юридической ответственности за нарушение трудового законодательства.

Павел Верезуб